PARAMETRAZIONE, DELIBERA DEL COCER INTERFORZE
Pubblichiamo la delibera del Cocer Interforze datata 26 marzo 2003 sullo schema predisposto da Funzione pubblica per la riparametrazione stipendiale delle Forze armate e di polizia.
STATO MAGGIORE DELLA DIFESA
CONSIGLIO CENTRALE DI RAPPRESENTANZA DEI MILITARI
Delibera n. 4
(Verbale n.013/IX del COCER in sessione congiunta)
OGGETTO: Riparametrazione Stipendiale – Esame proposta Funzione Pubblica.
PREMESSA
Il COCER, ha preso in esame la Bozza di proposta relativa alla riparametrazione stipendiale elaborata dal Dicastero della Funzione Pubblica ed ha ritenuto che il parere alla stessa fosse emesso dall’Assemblea plenaria del COCER Interforze pur essendo la stessa decisione, allo stato fondata su unità di intenti.
L’esame preliminare ha evidenziato i seguenti punti comuni a tutte e cinque le Sezioni dei Comparti Sicurezza (Guardia di Finanza e Carabinieri) Difesa (EI-MM-AM):
ü Le risorse economiche messe a disposizione, pur comprendendo la difficoltà del momento non riescono ad avvicinarsi agli obiettivi che lo stesso Governo si era posto per una riqualificazione del trattamento economico del personale dei due Comparti;
ü Occorre uno sforzo chiaro del Governo inteso ad assicurare nel provvedimento di legge, l’inserimento di una norma che preveda l’omogeneizzazione stipendiale per quei ruoli in cui il raggiungimento del grado apicale avviene esclusivamente a vacanza organica così come previsto per il ruolo degli ufficiali;
ü Non si ravvede dalla proposta in argomento un chiaro funzionamento della dinamicità parametrale che dovrebbe sancire la Sicurezza sugli obiettivi futuri, occorre chiarire che la parametrazione non è correlata al rinnovo contrattuale 2003-2005 e che i fondi resi disponibili per la realizzazione della parametrazione non centrano con quelli che dovranno essere resi disponibili per la concertazione 2003-2005;
ü La tanto reclamata strutturazione gerarchica sembra essere presa in considerazione nel quadro generale e non all’interno degli singoli ruoli. A parere del COCER e delle Sezioni le leggi che si sono susseguite dal 1995 ad oggi tendono infatti a ragionare su una organizzazione gerarchico–stipendiale all’interno di ogni singolo ruolo. Tale situazione è ripresa negli attuali livelli stipendiali ove i gradi apicali di ogni singolo ruolo si vanno ad intersecare con posizione gerarchiche previste nel ruolo immediatamente superiore.
ü Alcune indennità fondamentali a carattere fisso e continuativo e pertanto pensionabili, pur avendo una loro strutturazione gerarchizzata, tengono fortemente in considerazione l’anzianità di servizio.
Queste sono alcune delle principali considerazioni che il COCER, da un primo esame, ha rilevato.
Per quanto espresso in premessa,
DELIBERA
LA PRESENTE DELIBERA E' STATA APPROVATA A MAGGIORANZA GIORNO 26 MARZO 2003.
PRESENTI N. 48
VOTANTI N. 48
FAVOREVOLI N. 39
CONTRARI N. 7
ASTENUTI N. 2
IL SEGRETARIO (1° M.llo LGT AMATO Giovanni)
IL PRESIDENTE (Amm. Isp. Nicola BERGANTINO)