CONTRIBUTO DI FICIESSE AD UN ALTRO TEMA DI PRESSANTE ATTUALITA':CRITERI DI ATTRIBUZIONE, AL PERSONALE DELLA G. DI F., DEL " PREMIO INCENTIVANTE" PER IL 2007
IN ALLEGATO UN CONTRIBUTO RELATIVO ALLA PROBLEMATICA DEL "PREMIO INCENTIVANTE".
L'ATTUALITA' DELL'ARGOMENTO E' TESTIMONIATA DALLA VIVACITA' DI UN TOPIC CHE SI E' AVVIATO IN QUESTI ULTIMI GIORNI SUL FORUM DEL SITO.
IL TEMA E' ALTRESI', SECONDO NOI, COLLEGABILE AD UN ALTRO IMPORTANTE ARGOMENTO, OGGETTO ANCH' ESSO DI DIVERSI INTERVENTI: CI RIFERIAMO ALLA PROGRAMMAZIONE SETTIMANALE DEL SERVIZIO CHE, STANDO AGLI INTERVENTI SUL FORUM, IN DIVERSI REPARTI DELLA G. DI F., NON SAREBBE OSSERVATA.
RITENIAMO CHE, COME MEGLIO SPIEGATO NELL'ALLEGATO, I FONDI RELATIVI ALL'ART. 53 DEBBANO COMPENSARE IL DISAGIO. UN CAMBIO TURNO, SPECIE SE OPERATO A RIDOSSO DELLA ESECUZIONE, DEVE ESSERE COMPENSATO CON UNA INDENNITA' SPECIFICA.
TALE INDENNITA' ESISTE GIA' NELLA POLIZIA DI STATO CHE L'HA ISTITUITA ATTRAVERSO
RICORDIAMO A TUTTI GLI INTERESSATI CHE IL "FONDO PER I L' INCENTIVAZIONE" E' STATO VOLUTO ED ACCETTATO DALLA FUNZIONE PUBBLICA, NEL CORSO DEL RINNOVO CONTRATTUALE- PARTE NORMATIVA- DEL 1998, PROPRIO PER COMPENSARE, NELLE FF. DI PP. AD ORDINAMENTO MILITARE,
QUALE MIGLIOR STRUMENTO, E QUALE MIGLIORE OCCASIONE, QUINDI, DI RISOLVERE PROBLEMI QUALI QUELLI RELATIVI A DISAGI DI SERVIZI E DI SITUAZIONI PARTICOLARI?(SI PENSI A ALTA QUOTA, ALTO MARE, PORTI, AEROPORTI)
AI RAPPRESENTANTI DEL COCER IL COMPITO, PREVISTO, PERALTRO DALLA LEGGE, DI FAR SENTIRE IL LORO PESO E LE LORO RICHIESTE CORRISPONDENTI ALLE ASPETTATIVE DEL PERSONALE RAPPRESENTATO, IN SEDE DI TAVOLO TECNICO ISTITUITO PER
